「さすがですね」别乱用，"表扬”上司应该怎么说？

一般来讲，表扬孩子学会了写字，可以用「上手だね」，表扬孩子在运动会上取得第一名时，可以用「すごいね」，而赞扬上司和前辈的时候，大家又是用什么样的表达呢？例如，部长打高尔夫时打出了职业选手级别的得分，你是不是会想夸「部長、さすがですね」？如果前辈在会议上做了完美的提案，你会不会想对前辈说「先輩、すごかったですね」？

夸赞对方是沟通的基础。但是，对长辈、上级使用「さすが」「すごい」其实是失礼的。

「褒める」という言葉には、「人のしたこと・行いを優れていると評価して、そのことを言う」という意味があります。つまり、「褒める」という行為は「評価する」ことなのです。評価は目上の人が目下の人に対して行うのが基本です。したがって、「目上の人を褒める」こと自体が間違いとされているのです。

“表扬”一词的意思是“评价别人的所作所为很优秀，然后说出这句话”。也就是说，“表扬”的行为就是“评价”。评价基本是长辈对晚辈、上级对下级的人进行的。因此，“表扬长辈”本身就被认为是错误的。

上司や先輩に気に入られようと安易に言葉を使うと、かえって評価を下げることになりかねませんので、注意しましょう。

为了让上司和前辈开心，轻易地说出“表扬”的话，反而会降低他们对你的评价，所以一定要注意。

では、目上の人を褒めたいときはどうすれば良いのでしょうか。

那么，想表扬长辈的时候该怎么办呢？

まずは、「さすがです」「すごいです」など、評価をダイレクトに示すような表現を避けることです。例えば、部長がプロ並みのスコアを出したなら「部長、どうしたらそんなスコアを出せるようになるんですか」、先輩のプレゼンに感動したのなら「あんなに説得力のあるプレゼンは初めてです」と言うのはいかがでしょうか。

首先，要避免使用「さすがです」「すごいです」等直接表示评价的表达方式。例如，如果部长打出了和职业选手一样的比分的话，可以对部长说「部長、どうしたらそんなスコアを出せるようになるんですか（部长，怎样才能打出您这样的分数呢？）」。如果被前辈的发表感动了，可以对前辈说「あんなに説得力のあるプレゼンは初めてです（第一次听这么有说服力的发表）」。

また、「私のスイングのどこが悪いのでしょうか」「プレゼンを成功させる秘訣は何ですか?」などと関心を示すと、相手も気を良くして会話も弾むことでしょう。さらに、スイングや秘訣を教えてもらった場合には、「勉強になります」とひと言添えると印象もグッと良くなるはずです。

另外，「私のスイングのどこが悪いのでしょうか（我的挥杆哪里不好呢？）」「プレゼンを成功させる秘訣は何ですか?（发表成功的秘诀是什么呢？）」等表示感兴趣的话，也会使对方的心情变好，话题也会越聊越开心。而且，在请教挥杆或演讲秘诀时，加上一句「勉強になります（学习到了）」的话，他们对你的印象也会变得更好哦。

好啦，以上就是今天要跟大家分享的内容啦！大家都学会了如何“表扬”自己的上司了嘛？希望对大家有帮助~~

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